Senior Frontend Engineer Angular | Timmi Temps

Posted 2025-04-22
Remote, USA Full-time Immediate Start

5 ans d'exp??rience minimum requis

Bac+5

Salaire pr??vu entre 50K et 65K fixes bruts par an, selon l'exp??rience

Marseille

Pr??sentiel ou hybride (2-3 jours de t??l??travail par semaine)

Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1(reading)

Descriptif de l'offre :

Notre ??quipe de Marseille est en charge de Timmi Temps, une application de gestion du temps de travail propos??e par Lucca. Elle permet d'automatiser la saisie et le suivi des heures de travail, facilitant ainsi la gestion des heures suppl??mentaires.

Vous serez en charge de projets autour du suivi des temps et de certains sujets transverses. Derri??re ses diff??rents sujets se cachent de beaux challenges men??s par une joyeuse ??quipe de 13 personnes (3 Product Managers, 2 Product Designer, 7 D??veloppeurs et D??veloppeuses et 1 Int??gratrice).

Plus largement, vous int??grerez la BU Timmi, gamme de solutions de gestion des temps ??dit??e par Lucca.

La BU est compos??e de plus de 45 personnes sur Nantes et Marseille.

La gamme Timmi est compos??e de 3 logiciels :

- Absences (gestion des cong??s),

- Temps (suivi du temps de travail),

- Office (gestion du lieu de travail) ainsi que de leurs versions mobiles iOS et Android.

Vos principales missions seront :

- Alimenter, challenger et co-construire la vision et la roadmap produit avec les Product Managers ;

- R??diger des sp??cifications techniques ;

- D??velopper avec agilit?? et pragmatisme ;

- Contribuer ?? la mont??e en comp??tences de l???ensemble des d??veloppeurs de l?????quipe.

Dans notre organisation inspir??e de Shape Up, nous travaillons en petites ??quipes auto-organis??es (PM, back, front, int??grateur, UX) sur des projets que nous arbitrons tous les trimestres. Nous avons aussi notre propre librairie de composants front qui est r??guli??rement mise ?? jour (Lucca Front).

Voici un aper??u des projets de l'??quipe :

- Simplifier et automatiser la saisie des temps

- Cr??ation d'un nouveau module d'export des temps

- Participation ?? la mise ?? jour continue des librairies et outils utilis??s (Angular, LF, Nx) pour garantir un environnement technique ?? jour et performant.

- Partage de connaissances lors des sessions hebdomadaires au sein de l?????quipe front, organis??es chaque mercredi matin.

L???environnement technique de Lucca est en C# / .NetCore 9 pour le back, Angular 18 / TypeScript pour le front, et ??volue ?? chacune des nouveaut??s.

Profil recherch?? :

??? Vous ??tes dipl??m?? d???une ??cole d???ing??nieur g??n??raliste ou avec une sp??cialisation informatique.

??? Vous avez au moins 5 ans d???exp??rience dans le d??veloppement d???applications web

??? Vous ??tes un vrai d??veloppeur frontend et ma??trisez Angular ;

??? Vous appr??ciez la critique constructive et cherchez toujours ?? challenger vos id??es et celles des autres (Code Review, Pair Programming).

??? Vous avez une sensibilit?? sur la qualit?? des d??veloppements (DDD, TDD, Specflow).

??? Vous cherchez un poste qui vous permettra d???acqu??rir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux d??fis techniques.

??? Vous souhaitez rejoindre une ??quipe soud??e et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution.

Et ?? la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

- Plus de 250+ personnes, r??parties en diff??rentes ??quipes propres ?? chaque famille de produit, check

ici

- Du temps libre pour vous former et aller ?? des conf??rences/meetups, des ??v??nements tech pour partager entre les diff??rentes BUs.

- Au-del?? de votre ??quipe produit, vous pourrez faire partie d???une Guilde transverse (back, front, archi, dev???ops, QA, ???) avec un temps de travail d??di?? dans la semaine afin de pouvoir ??changer avec des pairs des autres ??quipes sur des sujets divers et vari??s !

- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique

- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journ??e pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de comp??tences

- Pour en savoir plus, la R&D ??

[son propre blog] !

Le processus de recrutement :

??tape 1 : Entretien t??l??phonique avec le / la talent acquisition manager (45')

??tape 2 : Test technique en asynchrone

??tape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future ??quipe (60')

??tape 4 : Grand oral (45')

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